Legislatívne zmeny: Odmeňovanie zamestnancov vo verejnom záujme a nové povinnosti od roku 2026

V oblasti verejnej správy dochádza k zásadným úpravám, ktoré ovplyvnia každodennú prax personalistov aj mzdových účtovníkov. Zákon o odmeňovaní 2026 a súvisiaca novela zákona o výkone práce vo verejnom záujme prinášajú novinky v preukazovaní bezúhonnosti, úprave pracovných poriadkov aj v nových príplatkoch.

Preukazovanie bezúhonnosti 2026: Nový pojem verejná listina

Od 1. januára 2026 nadobudlo účinnosť nové znenie § 3 ods. 5 zákona o výkone práce. Bezúhonnosť zamestnanca verejnej správy sa po novom preukazuje výpisom z registra trestov nie starším ako tri mesiace, alebo inou verejnou listinou.

V zmysle zákona o registri trestov sa za verejné listiny, ktorými sa preukazuje bezúhonnosť, považujú:

• Výpis z registra trestov (aj špecializovaný alebo pre prácu s deťmi a mládežou).
• Odpis registra trestov (pre vybrané povolania a civilný proces).

Tento všeobecný pojem „verejná listina“ umožňuje flexibilnejšie preukazovanie bezúhonnosti v závislosti od konkrétneho pracovného zaradenia.

Povinná úprava pracovného poriadku a dohody od júla 2025

Legislatíva zaviedla nový § 12a, ktorý ukladá zamestnávateľom povinnosť upraviť v pracovnom poriadku alebo inom vnútornom predpise podrobnosti o uzatváraní dohôd o prácach mimo pracovného pomeru.

Zamestnávateľ musí upraviť najmä:

• Spôsob vedenia evidencie vykonanej práce (záznam dĺžky časového úseku každý deň).
• Vedenie evidencie uzatvorených dohôd v poradí, v akom boli uzatvorené.

💡 Expert tip pre personalistov:

Pri aktualizácii pracovného poriadku nezabudnite, že evidencia práce u dohodárov vo verejnom záujme musí byť prehľadná a spätne kontrolovateľná. Odporúčame zaviesť jednotný vzor evidenčného listu pre všetkých dohodárov, čím predídete chybám pri prípadnej kontrole z inšpektorátu práce.

Zmeny v zákone o odmeňovaní: Kvalifikácia dohodárov a osobné príplatky

Od 1. júla 2025 sa odmeňovanie zamestnancov vo verejnom záujme vzťahuje v zúženom rozsahu aj na dohodárov. Cieľom je, aby aj osoby pracujúce na dohody spĺňali kvalifikačné predpoklady na konkrétne činnosti vzhľadom na ich zložitosť a zodpovednosť.

Dôležitou novinkou je osobný príplatok pri zmene druhu práce. Ak je zamestnanec preradený na inú pozíciu (napr. z účtovníčky na koordinátora projektov), zamestnávateľ má možnosť (nie povinnosť) upraviť výšku osobného príplatku – zvýšiť ho, znížiť alebo úplne odobrať.

Nové príplatky: Služobné motorové vozidlo

Zákon zavádza dve kategórie príplatku za jazdu a starostlivosť o vozidlo:

1. Nárokový príplatok (do 20 € mesačne): Ak má zamestnanec vozidlo v trvalej starostlivosti a súčasne ním jazdí (pričom to nemá v náplni práce).
2. Nenárokový príplatok (do 13 € mesačne): Ak zamestnanec „iba“ jazdí služobným vozidlom bez ohľadu na frekvenciu jízdy.

Odmena pri odchode do dôchodku 2025

Od 1. júla 2025 sú doplnené nové dôvody na priznanie odmeny. Ide najmä o odmenu pri odchode do dôchodku (starobného, predčasného alebo invalidného), a to až do sumy trojnásobku funkčného platu. Podmienkou je požiadanie o dôchodok pred skončením pomeru alebo do 10 dní po ňom. Novinkou je, že takúto odmenu (aj podľa kolektívnej zmluvy) je možné poskytnúť aj bez návrhu vedúceho zamestnanca.

---

Buďte pripravení na nové pravidlá odmeňovania

Legislatívny rámec verejného záujmu prechádza dynamickými zmenami, ktoré si vyžadujú precíznu implementáciu do interných predpisov. Nenechte se zaskočit najväčšou legislatívnou zmenou posledných rokov a zajistine si svoje miesto na online seminári „Zmena platového systému od 1. 1. 2026: Čo prináša nové odmeňovanie vo verejnom záujme“ ešte dnes. ↘️