Sviatok bez voľna: čo musia zamestnávatelia vedieť o 15. septembri 2026
V roku 2026 nastáva výnimočná zmena pri štátnom sviatku 15. september – po novom nejde o deň pracovného pokoja!
Konsolidačné opatrenia prijaté zákonom č. 261/2025 Z. z. priniesli na rok 2026 jednu z najvýznamnejších zmien pracovnoprávneho režimu sviatkov za posledné roky. Týka sa 15. septembra.
Čo presne sa mení?
Tento deň zostáva naďalej štátnym sviatkom – jeho historický a spoločenský význam sa nemení. Na rozdiel od predchádzajúceho aj nasledujúceho roka mu však zákonodarca na rok 2026 odňal status dňa pracovného pokoja. Ide pritom o jednorazové opatrenie, ktoré platí výlučne počas roka 2026 – od roka 2027 sa 15. september opäť stane dňom pracovného pokoja.
Ako táto zmena ovplyvní organizáciu práce?
Keďže 15. september sa v roku 2026 z pohľadu Zákonníka práce posudzuje ako bežný pracovný deň, zamestnávateľ nie je viazaný obmedzeniami, ktoré platia pri nariaďovaní práce počas dní pracovného pokoja. Zamestnancom tak možno rozvrhnúť zmeny a nariadiť výkon práce rovnako ako počas ktoréhokoľvek iného pracovného dňa – bez potreby skúmať výnimočné dôvody.
Čo to znamená pre čerpanie dovolenky?
Ak zamestnanec čerpá dovolenku v týždni, do ktorého pripadne 15. september, tento deň sa mu do dovolenky započíta rovnako ako ostatné pracovné dni. Na rozdiel od predchádzajúcich rokov sa teda dovolenka o tento deň nepredĺži.
A čo mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok?
Aj napriek zmene právneho režimu zostáva zamestnancom zachovaný nárok na mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok podľa § 122 Zákonníka práce. Zamestnanec tak v tento deň pracuje ako počas riadneho pracovného dňa, no za odvedenú prácu mu naďalej patrí príplatok za prácu vo sviatok.
Pre zamestnávateľov to znamená potrebu správne nastaviť rozvrhnutie pracovného času, evidenciu dovoleniek aj výpočet miezd tak, aby zodpovedali tejto dočasnej, no v praxi významnej zmene.
Prihlásiť sa môžete tu: Inšpekcia práce 2026/2027: prísnejšie pokuty a ostrejšie kontroly
