Nová smernica EÚ všetko mení. Ak zarábate menej ako váš kolega na rovnakej pozícii, dostanete odškodné
V praxi to znamená, že aj keď zamestnanec či zamestnankyňa dá výpoveď, spätne si môže nárokovať odškodnenie.
Zamestnávatelia tak budú musieť príslušnému orgánu hlásiť nasledujúce informácie:
- rozdiel v odmeňovaní žien a mužov
- rozdiel v odmeňovaní žien a mužov v doplnkových alebo premenných zložkách
- medián rozdielu v odmeňovaní žien a mužov
- medián rozdielu v odmeňovaní žien a mužov v doplnkových alebo premenných zložkách
- podiel žien a mužov, ktorí dostávajú doplnkové alebo premenné zložky
- podiel žien a mužov v každom pásme kvartilu odmeňovania
- rozdiel v odmeňovaní žien a mužov medzi zamestnancami podľa kategórií zamestnancov v členení podľa bežnej základnej mzdy alebo platu a doplnkových alebo premenných zložiek
Smernica o transparentnosti odmeňovania: Spravodlivé odmeňovanie v centre pozornosti
Smernica o transparentnosti odmeňovania má zásadne zmeniť spôsob, akým spoločnosti riešia a zverejňujú odmeňovanie svojich zamestnancov. Medzi hlavné body tejto smernice patria:
- Transparentnosť na prvom mieste: Pri komunikácii voľných pracovných pozícií budú podniky musieť zverejniť jasné mzdové rozpätia. Otázka očakávaného odmeňovania tak bude transparentná od samého začiatku náborového procesu.
- Odstránenie historických predsudkov: Zamestnávatelia sa už nebudú môcť pýtať na predchádzajúci plat uchádzača, vďaka čomu budú nové pozície ponúkané na základe zručností a skúseností, a nie na základe pretrvávajúcich nerovností z minulosti.
- Podpora transparentnosti: Zamestnávatelia nebudú môcť brániť zamestnancom hovoriť o výške ich platov.
- Právo na informácie: Zamestnanci budú môcť získať prístup k údajom o priemernej mzde na svojich pozíciách rozdelený podľa pohlavia, to zaistí lepší prehľad o prípadných rozdieloch.
- Podávanie správ o rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov: Podniky budú musieť novo zverejňovať rozdiely v odmeňovaní zamestnancov a pracovníčok.
Táto smernica sa netýka iba oblasti compliance, ale zároveň podporuje aj kultúru transparentnosti a spravodlivosti. Spoločnosti sú nabádané k tomu, aby analyzovali svoje rozdiely v odmeňovaní žien a mužov, posilnili svoje zásady diverzity, rovnosti a inklúzie a podporovali prostredie, v ktorom sa rozdiely v odmeňovaní žien a mužov stanú prežitkom z minulosti.
zdroje: https://www.aktuality.sk/clanok/oSiPJvP/nova-smernica-meni-pravidla-ak-zarabate-menej-ako-vas-kolega-na-rovnakej-pozicii-dostanete-odskodne/
https://www.dreport.cz/blog/smernice-eu-nova-era-rovnosti-zen-a-muzu-v-obchodnich-spolecnostech/
https://www.ey.com/cs_cz/tax/eu-zacne-hlidat-rovne-odmenovani-zen-a-muzu-nova-pravidla
