Novela zákonníka práce od 1.8.2024
Od 1.8.2024 je účinná novela Zákonníka práce, na základe ktorej môžu mladiství starší ako 15 rokov vykonávať prácu pre zamestnávateľa bez súhlasu inšpektorátu práce už po skončení školského vyučovania v poslednom ročníku povinnej školskej dochádzky. To znamená, že ak skončí obdobie školského vyučovania (končí v deň 30.6.) a žiak už dovŕšil 15 rokov a má ukončenú povinnú školskú dochádzku, bude môcť počas letných mesiacov (júl a august) pracovať a nemusí čakať na dátum 31.8., kedy je oficiálne ukončenie školského roka.
Novelou zákona č. 311/2001 Z. z. – Zákonník práce sa tiež zavádza povinnosť dodávateľa služby vyplatiť mzdu zamestnancovi, ktorému mu nevyplatil zamestnávateľ, ak tento je priamym subdodávateľom pre dodávateľa služby.
Zároveň sa v novele spresňujú podmienky, za akých takýto dodávateľ môže odoprieť vyplatenie mzdy. Táto úprava sa týka zamestnávateľov a dodávateľov služieb v oblasti výkonu stavebných prác týkajúcich sa konštrukcie, opráv, údržby, prestavby alebo demolácie budov.
Dodávateľ služby bude povinný vyplatiť mzdu najviac v sume zodpovedajúcej minimálnej mzde patriacej za každú hodinu práce, ktorou sa zamestnanec podieľal na kontrakte svojho zamestnávateľa. Danú mzdu poskytuje dodávateľ služby v tzv. čistom vyjadrení a na dodávateľa služby neprechádza povinnosť výkonu zrážok zo mzdy.
zdroje:
https://podnikam.sk/zmeny-v-zakonniku-prace-od-1-8-2024/
