Revolúcia v mzdovej agende: odzvonilo povinnosti predkladať evidenčné listy dôchodkového poistenia
Dlhoročná byrokratická záťaž v podobe evidenčných listov dôchodkového poistenia (ELDP) sa definitívne stala minulosťou. Od 1. januára 2026 sa táto povinnosť zrušila, čo pre firmy znamená koniec duplicitného nahlasovania údajov, ktoré už Sociálna poisťovňa (SP) v systémoch zväčša má.
Prečo dochádza k zmene?
Doterajší systém, kedy zamestnávatelia museli po skončení pomeru alebo pri žiadosti o dôchodok zasielať ELDP, bol často kritizovaný ako nadbytočný. Po novom bude SP čerpať dáta priamo z registračných listov a mesačných výkazov. Chýbajúce špecifické údaje (napr. náhrady mzdy pri prekážkach v práci) sa jednoducho integrujú do bežných mesačných reportov.
Pozor na prechodné obdobie: veľké „upratovanie“ dát
Zrušenie povinnosti nebude len tak. Aby mohla Sociálna poisťovňa ELDP úplne vypustiť, potrebuje mať v systéme kompletnú históriu všetkých aktuálnych zamestnancov. Zamestnávatelia tak musia jednorazovo a spätne zaslať ELDP za všetkých ľudí, ktorých zamestnanie trvá aj po 31. 12. 2025.
Kľúčové termíny pre zaslanie zostávajúcich ELDP v roku 2026:
- Do 31. januára: Ukončené vzťahy pred rokom 2026 a opravné listy.
- Do 30. júna: Firmy do 50 zamestnancov.
- Do 30. septembra: Firmy od 51 do 500 zamestnancov.
- Do 31. decembra: Veľké firmy nad 500 zamestnancov.
Čo to znamená pre zamestnancov?
Pre pracovníkov sa proces zjednodušuje. Ich dôchodkové nároky a história poistenia budú automaticky dostupné v Elektronickom účte poistenca (EUP). Od roku 2026 by už nemalo dochádzať k situáciám, kedy chýbajúci „papier“ od bývalého zamestnávateľa brzdí výpočet dôchodku.
Hoci jednorazové doplnenie dát v roku 2026 zaťaží mzdové oddelenia, z dlhodobého hľadiska ide o dôležitý krok k digitálnej a ľahšej administratíve.
