Ako skončiť so zamestnancom pracovný pomer a neskončiť pri tom na súde! (3)

…zmeny v Zákonníku práce účinné od 1. 1. 2013 a najčastejšie chyby zamestnávateľov v pracovnoprávnych sporoch.

Termín: 6. 3. 2013
Prednáša:
Miesto konania: Název místa konání

Pracovnoprávne spory sú „strašiakom“ všetkých zamestnávateľov. Sú neraz zdĺhavé, nákladné, zamestnávateľa stoja veľa času aj finančných prostriedkov. A pritom niekedy stačí iba málo, aby sme sa im vyhli – správne pripravená výpoveď či okamžité skončenie pracovného pomeru. Aké zmeny priniesol novelizovaný ZP účinný od 1. 1. 2013?

Na toto školenie už nie je možné sa objednať. V prípade Vášho záujmu o ďalšie konania, kontaktujte náš zákaznícky servis. Ďakujeme.

Cieľ seminára:

Väčšina konfliktov medzi zamestnancom a zamestnávateľom sa dorieši na úrovni zamestnávateľa, niektoré konflikty však končia na súde. Často je možné sa v praxi stretnúť s tým, že celý rad personalistov, HR manažérov, ale aj riaditeľov a konateľov nie sú presne orientovaní v tom, ako ďaleko je možné konflikt zamestnanec vz zamestnávateľ vyhrotiť a premietnuť do príslušného právneho úkonu, bez hrozby riziká, že súd určí právny úkon zamestnávateľa za neplatný.

Skúsenosti s prejednávaním a rozhodovaním pracovnoprávnych sporov pred súdmi svedčia o tom, že sa zamestnávatelia opakovane dopúšťajú vo svojej personálnej praxi chýb, za ktoré potom zbytočne „platia“ neúspechom, a pritom či zamestnávateľ svoje konanie obháji pred súdom, neraz závisí iba na niekoľkých vetách a presnosti formulácii, ktoré sú uvedené v dokumente, ktorým sa pracovný pomer končí. Nestačí kopírovať zaužívané "osvedčené" vzory, je potrebné chápať súvislosti.

Cieľom praktického seminára je upozorniť účastníkov na nástrahy, s ktorými sa môžu stretnúť pri rozviazaní pracovného pomeru so svojimi zamestnancami.

Jasným a názorným výkladom na autentických prípadoch z praxe zrozumiteľne objasniť problematické ustanovenia Zákonníka práce bez zbytočných teoretických poučiek.

Prevedieme Vás cez najčastejšie sporné prípady, kde zamestnávatelia robia (zbytočné, niekedy priam školácke) chyby, ukážeme možnosti riešenia, upozorníme Vás na legislatívne zmeny v Zákonníku práce platné od 1. januára 2013.

V rámci diskusie je aj možnosť konzultácie konkrétnych problémov súvisiacich s prezentovanými témami podľa potreby účastníkov.

Kliknite sem pre detailný Program seminára.

Komu je seminár určený:

Seminár Ako skončiť so zamestnancom pracovný pomer a neskončiť pri tom na súde! je určený HR manažérom, personalistom, členom štatutárnych orgánov a riaditeľom v spoločnostiach s ručením obmedzeným a akciových spoločnostiach, ako aj zodpovedným pracovníkom orgánov verejnej a štátnej správy.

Ďalšie informácie:

Ako účastník kurzu získate CERTIFIKÁT o jeho absolvovaní, ktorý môžete využiť vo svojom CV v časti o doplnkovom odbornom vzdelávaní. V cene seminára sú podkladové materiály, občerstvenie v priebehu kurzu a teplý obed. Obchodné podmienky sú Vám k dispozícii tu.

Program celodenného seminára (9:00-15:30)

Jednotlivé formy skončenia pracovného pomeru , zmeny ustanovení ZP účinné od 1. 1. 2013.
Dohoda o skončení pracovného pomeru - nie vždy samozrejmá a jednoznačná!
Výpoveď z pracovného pomeru - najväčšie riziko súdnych sporov. Ako sa im vyhnúť? Detailná analýza jednotlivých výpovedných dôvodov a ako ich správne aplikovať.
Okamžité skončenie pracovného pomeru - "extrémne" a "radikálne" riešenie.
Kedy je možné a kedy nie je možné skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe?
Hromadné prepúšťanie - ako na nič nezabudnúť?
Zástupcovia zamestnancov a ich úloha pri skončení pracovného pomeru od 1.1.2013.
Nároky z neplatného skončenia pracovného pomeru.,
Ako prebieha konanie na súde v prípade žaloby o určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru (teória a súdna prax).