Zamestnávanie SZČO: Riziká a zmeny v definícii závislej práce od roku 2026

Zamestnávanie samostatne zárobkovo činných osôb (SZČO) je v súčasnosti bežnou praxou, často motivovanou snahou znížiť odvodové zaťaženie. Je však nevyhnutné rozlišovať medzi obchodným vzťahom a klasickým pracovnoprávnym pomerom. Nesprávne nastavenie spolupráce môže viesť k obvineniu z nelegálneho zamestnávania a výkonu nelegálnej práce.

Nová definícia závislej práce od 1. januára 2026

Podľa Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) je zamestnávateľ povinný uzatvoriť pracovný pomer vždy, ak ide o výkon závislej práce. Od začiatku roka 2026 však dochádza k dôležitej zmene.

Závislá práca sa po novom chápe ako práca vykonávaná:

• Vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca.
• Osobne zamestnancom pre zamestnávateľa.
• Podľa pokynov zamestnávateľa a v jeho mene.

Pozor: Nová právna úprava už zo zákonnej definície vypúšťa podmienku pracovného času určeného zamestnávateľom. To znamená, že aj keď si SZČO určuje čas práce sama, stále môže ísť o závislú prácu, ak sú naplnené ostatné znaky (nadriadenosť a pokyny).

Kedy sa dopúšťate nelegálneho zamestnávania?

K nelegálnemu zamestnávaniu dochádza vtedy, ak firma využíva závislú prácu fyzickej osoby, ale nemá s ňou založený pracovnoprávny alebo štátnozamestnanecký pomer. Kritické je to najmä v prípadoch:

1. Chýbajúca zmluva: Výkon práce bez akejkoľvek zmluvy.
2. Nesplnenie oznamovacej povinnosti: Ak si firma nesplní povinnosť voči Sociálnej poisťovni do siedmich dní od lehoty na prihlásenie.
3. Zamestnávanie cudzincov: Ak ide o štátnych príslušníkov tretích krajín bez potrebných povolení alebo s nelegálnym pobytom.

Ako správne nastaviť spoluprácu so živnostníkom?

Slovenská právna úprava nevylučuje spoluprácu so SZČO, ale nesmie ísť o tzv. „Švarcsystém“. Ak vzťah vykazuje znaky podnikania, musí byť založený obchodnoprávnou zmluvou, ktorej obsah musí zodpovedať skutočnému priebehu práce:

• SZČO by mala používať vlastné zariadenie a náradie.
• Práca by nemala prebiehať výhradne v priestoroch a pod priamym dohľadom odberateľa.
• Zmluva by mala definovať termíny dodania, nie fixný pracovný čas.

💡 Expert tip pre zamestnávateľov:

Pri kontrole inšpektorátu práce nie je rozhodujúci názov zmluvy (napr. Zmluva o dielo), ale jej skutočný obsah. Ak váš „živnostník“ dostáva pravidelné pokyny e-mailom, sedí pri vašom stole na vašom notebooku a podlieha vašej disciplíne, inšpekcia to vyhodnotí ako závislú prácu. Odporúčame vykonať interný audit zmlúv s externistami a upraviť ich tak, aby jasne vykazovali znaky samostatného podnikania.

---

Nelegálne zamestnávanie SZČO: Je to vo vašej firme časovaná bomba?

Nová definícia závislej práce od 1. 1. 2026 výrazne rozširuje možnosti inšpektorátu práce pri udeľovaní pokút. Neriskujte likvidačné sankcie a zistite, ako správne nastaviť vzťahy so živnostníkmi tak, aby boli v súlade s novou legislatívou:

Seminár: Nelegálne zamestnávanie SZČO – Časovaná bomba od 1. 1. 2026 ↘️