Rovnaká práca, rovnaká mzda: čo mení nový zákon o rovnom odmeňovaní od 1. 6. 2026
Nový zákon o uplatňovaní zásady rovnakej odmeny má zaviesť transparentnejšie pravidlá odmeňovania medzi mužmi a ženami a transponovať smernicu EÚ o transparentnosti odmeňovania. Účinnosť sa navrhuje od 1. júna 2026. Cieľom je znížiť rodové rozdiely v odmeňovaní a posilniť kontrolné mechanizmy, keďže súčasná úprava síce diskrimináciu zakazuje, ale v praxi sa ťažko preukazuje.
Kľúčovou novinkou je povinnosť zamestnávateľov zaviesť transparentné štruktúry odmeňovania. Ide o systém pravidiel a kritérií, podľa ktorých sa určuje mzda. Hodnotenie pracovných pozícií musí vychádzať najmenej zo štyroch faktorov – zručnosti, úsilie, zodpovednosť a pracovné podmienky – a musí byť objektívne a rodovo neutrálne. Zamestnávatelia, ktorí existujú už pred účinnosťou zákona, musia tieto štruktúry zaviesť najneskôr do 31. júla 2026.
Zákon zavádza aj väčšiu transparentnosť pri nábore. Uchádzači budú mať právo poznať nástupnú mzdu alebo jej rozpätie ešte pred pracovným pohovorom alebo uzavretím pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ zároveň nebude môcť požadovať informácie o predchádzajúcej mzde uchádzača.
Počas pracovného pomeru získajú zamestnanci právo požiadať o informácie o svojej mzde a o priemernej úrovni odmeňovania mužov a žien v rovnakej kategórii práce. Zamestnávateľ musí na takúto žiadosť odpovedať do dvoch mesiacov.
Pre väčšie podniky sa zavádza aj povinnosť reportovania rodového rozdielu v odmeňovaní. Zamestnávatelia s 250 a viac zamestnancami budú podávať správy každoročne, podniky s 100 až 249 zamestnancami každé tri roky. Ak sa preukáže rozdiel najmenej 5 % bez objektívneho odôvodnenia, zamestnávateľ bude musieť prijať nápravné opatrenia a vykonať spoločné posúdenie odmeňovania.
Zákon zároveň posilňuje ochranu zamestnancov v sporoch – ak zamestnávateľ nesplní povinnosti transparentnosti, dôkazné bremeno bude niesť on. Poškodený zamestnanec môže žiadať doplatenie mzdy, náhradu škody aj nemajetkovú ujmu.
