CIELE podujatia:
Účastníci seminára získajú inšpiráciu a návod, ako skvalitniť svoju prevádzku správne nastavenými personálnymi postupmi a procesmi (požadovaný výkon a správanie zamestnancov, motivačné postupy, vzdelávanie a rozvoj a efektívne odmeňovanie zamestnancov).
Cieľom podujatia je tiež poskytnúť odpovede na všeobecné kľúčové otázky pre vašu prax – dozviete sa, čo je nelegálne zamestnávanie, kde leží hranica medzi legálnym a nelegálnym využívaním obchodnoprávnych vzťahov a aké sankcie hrozia v prípade nelegálneho využívania obchodnoprávnych vzťahov. Vysvetlíme vám vzťah zamestnávateľa a pracovníka, ktorý vykonáva prácu na základe živnosti.
Obzvlášť dnes, keď je na trhu nedostatok pracovníkov v robotníckych pozíciách, je veľmi dôležité udržať si, ale aj získať kvalitných ľudí. Cieľom je ukázať Vám, akým spôsobom môžete motivovať svojich zamestnancov a efektívnejšie s nimi komunikovať. Dokážete tak vytvoriť lepšiu atmosféru vo firme, v ktorej sa Vaši ľudia budú cítiť dobre.
Výhody podujatia:
-
cenné informácie pre personalistov i vedúcich výroby v každom bode programu,
-
lektori upozornia na časté chyby v praxi manažérov a uvedú spôsoby ich nápravy,
-
môžete konzultovať svoje problémy a dostať na ne riešenia od skúsených odborníkov,
-
môžete zdieľať svoje skúsenosti a postrehy s inými kolegami,
-
získate cenné kontakty na odborníkov, na ktorých sa môžete aj neskôr pri svojej práci obrátiť.
Kliknite sem pre detailný program.
Pre koho je podujatie určené:
Ďalšie informácie:
Ako účastník odborného stretnutia získate CERTIFIKÁT o jej absolvovaní. V cene konferencie sú podkladové materiály, nahrávka z podujatia dostupná po dobu 1 mesiaca a možnosť dodatočného položenia otázok lektorom, do 14 dní od konania. Obchodné podmienky sú Vám k dispozícii tu.
TÉMY konferencie (09:00 – 16:00):
Novela od 1.7.2023: Zabezpečenie možnosti oznamovať protispoločenskú činnosť
Dr. Jozef Sýkora, MBA
Novela zákona o ochrane oznamovateľov protispoločenskej činnosti prináša viacero zásadných zmien v agende ochrany oznamovateľov, ktorí v práci upozornia na nezákonné činnosti. Okruh „whistleblowerov“, ktorí budú môcť získať ochranu štátu sa rozšíri. Zvýšia sa aj viaceré pokuty za porušovanie zákona. Tieto a ďalšie zmeny priniesla novela účinná od 1. júla 2023. Platí pre všetky firmy nad 50 zamestnancov!
Manažment zamestnancov v operatíve: 5 tipov ako zastaviť fluktuáciu
Martin Hradský
Chýbajú Vám šikovní ľudia vo výrobe? Premýšľate, ako si udržať nových, ale aj zabehnutých zamestnancov? Sú Vaši zamestnanci demotivovaní, frustrovaní či vyhorení a nevydržia dlho na jednom mieste? Vhodnou komunikáciou s nováčikmi dosiahnete, že sa vo firme budú cítiť dobre, a zabezpečíte si ich lojálnosť. Zároveň Vám ukážeme, ako efektívne pracovať a komunikovať s už zabehnutými pracovníkmi vo výrobe, a tak predchádzať ich frustrácii.
„Zamestnávanie“ živnostníkov v priemysle: Riziká a hrozby
JUDr. Zdenka Dvoranová
Je možné zamestnať namiesto zamestnanca živnostníka? Aké sú pravidlá a možnosti uzatvárania obchodnoprávnych zmlúv s poskytovateľmi rôznych služieb a činností (SZČO) a kedy už je potrebné uzatvoriť pracovný pomer na tieto činnosti? Ako túto situáciu v súvislosti so Zákonníkom práce riešia inšpektoráty práce a aké sú sankcie pre rok 2023 a 2024?
Porušenia pracovnej disciplíny v zmysle Zákonníka práce a ich riešenie
Mgr. Beata Kartíková
Má obec zmluvnú voľnosť v postavení verejného obstarávateľa?Nakladanie s majetkom obcí vs. pravidlá verejného obstarávania pri stavebných úpravách nájomcu na predmete nájmu a uzatváraní nájomnej zmluvy.Rozhodovacia prax Úradu pre verejné obstarávanie.
Časový harmonogram podujatia
|
8:45 – 8:55
|
prihlasovanie účastníkov a technická skúška
|
| 9:00 – 12:00 |
Dopoludňajší blok s diskusiami
|
12:00 – 12:30
|
prestávka na obed
|
| 12:30 – 16:00 |
Popoludňajší blok s diskusiami
|
|
16:00
|
záver a ukončenie podujatia
|
Zmena programu konania vyhradená.
