Najčastejšie spory v odmeňovaní zamestnancov
Ako vyplácať nenárokovú zložku mzdy a neskončiť na súde
Termín: 5. 6. 2024
Prednáša:
Miesto konania: Název místa konání
Počet súdnych sporov v rámci odmeňovania stále rastie! Medzi najviac problematické patria predovšetkým nenárokové zložky mzdy na čele s vyplácaním bonusov. Chcete sa vyhnúť tomu, že vás bude zamestnanec žalovať? Viete, čo musí obsahovať váš vnútorný mzdový predpis? Prinášame vám živé vysielanie zamerané na najčastejšie chyby v odmeňovaní, ktoré už toľkokrát pohoreli na súde.
Na toto školenie už nie je možné sa objednať. V prípade Vášho záujmu o ďalšie konania, kontaktujte náš zákaznícky servis. Ďakujeme.
Cieľ online seminára:
Za akých okolností sa z nenárokovej zložky mzdy stáva nároková? Musia mať všetci zamestnanci rovnako nastavené kritériá pre odmeňovanie, či už sú vo výrobe alebo administratíve? Ktoré kritériá vyplácania odmien nemajú oporu v zákone, teda by ste s nimi na súde pohoreli? Pozor, práve medzi ne patrí stále obľúbené neabsenčné plnenie či odmeny za naplnenie fondu pracovnej doby. Môžete napríklad navýšiť mzdu práve do nenárokovej zložky, ktorú podmienite dobre vykonávanou prácou? A ako je to s krátením nenárokovej zložky v prípade porušenia pracovných povinností a možno ako podmienku pre vyplatenie použiť kladné hodnotenie nadriadeného? Poradíme vám, ako nastaviť systém odmien, aby obstál aj v prípadných sporoch.
Kliknite sem na detailný program online seminára.
Komu je online seminár určený:
Online seminár je určený predovšetkým personalistom, zamestnávateľom, vedúcim, špecialistom v oblasti práce a miezd, podnikovým právnikom a manažérom ľudských zdrojov ako zo súkromného, tak z verejného sektora.
Ďalšie informácie:
Ako účastník online seminára získate CERTIFIKÁT o jeho absolvovaní, ktorý môžete využiť vo svojom CV v časti o doplnkovom odbornom vzdelávaní. V cene seminára sú zahrnuté podkladové materiály a nahrávka, dostupná po dobu 1 mesiaca, ktorú si môžete pozrieť aj opakovane.
PROGRAM SEMINÁRA (8.30 – 13.00 hod.):
- Možnosti a limity pri vytváraní systému odmeňovania u zamestnávateľa
- Mzdové formy, ktoré môžu zamestnávatelia využiť: časová, úlohová, výkonnostná, podielová mzda
- Prípustné a neprípustné kritériá pre odmeňovanie
- Nárokové vs. nenárokové mzdové zložky: v čom spočíva rozdiel, ako správne postupovať pri stanovovaní kritérií a poskytovaní nenárokových zložiek
- Ako dosiahnuť, aby mohol zamestnávateľ nenárokovú zložku legálne neposkytnúť alebo poskytnú v zníženej výške
- Význam vnútorných predpisov, nastavenie procesných pravidiel pre hodnotenie zamestnancov, priznávanie či zmenu výšky mzdových zložiek
- Prípady nevhodného nastavenia nenárokových zložiek, ktoré skončili prehraným súdnym sporom
JUDr. Zdeňka Dvoranová
Špecialista na pracovné právo s dlhoročnou praxou v tejto oblasti, lektorka. Vyštudovala Právnickú fakultu UK, Bratislava – právo. Absolvovala postgraduálne štúdium, Právnická fakulta Univerzita Karlova, Praha, ČR – pracovné právo, právo sociálneho zabezpečenia, personálna práca a postgraduálne štúdium, Právnická fakulta Univerzita Komenského Bratislava – pracovné právo a sociálne zabezpečenie. Pracovala ako právnička, neskôr ako HR Manager a následne pracovala ako expert v oblasti pracovného práva a práva sociálneho zabezpečenia, niekoľko období bola vedená na Ministerstve práce, sociálnych vecí a rodiny SR, Bratislava a vykonávala činnosť sprostredkovateľa a rozhodcu na riešenie kolektívnych sporov podľa zákona o kolektívnom vyjednávaní.
Online - priamy prenos
Seminár prebieha online, technické pokyny Vám zašleme e-mailom.
Miesto konania:
Online seminár je interaktívny, ktorého prenos budete sledovať na svojom PC - pohodlne vo vašej kancelárii bez nutnosti akéhokoľvek dochádzania. A nielen to. Budete môcť klásť lektorke / lektorovi aj svoje otázky. Je to technicky veľmi jednoduché - informácie, ako sa pripojiť, dostanete od nášho zákazníckeho oddelenia emailom 1 deň pred konaním online seminára.
Na sledovanie online seminára si nájdite pokojné tiché miesto. Presvedčte sa, že máte k dispozícii potrebné vybavenie vo funkčnom stave: počítač, monitor, slúchadlá alebo reproduktory, internetové pripojenie aspoň 256 kbps (odporúčame však 512 kbps).
